Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг предполагает передачу компании провайдеру определенных непрофильных функций: расчет заработной платы и кадровое делопроизводство. Основная цель использования аутсорсинга – возможность сконцентрироваться на развитии основного бизнеса компании, обеспечив за счет провайдера, профессиональную и бесперебойную работу всех непрофильных функций. В отличие от услуг сервиса или поддержки, имеющих скорей разовый, эпизодический характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности на основе долгосрочного контракта.

Преимущества для Вашей компании при использовании услуг аутсорсинга:

• Возможность сфокусировать ресурсы и внимание компании на основном виде деятельности, передав профессиональному провайдеру непрофильные функции.
• Повышение эффективности бизнеса за счет сокращения затрат на осуществление функции расчета заработной платы. Отпадает необходимость внедрять и поддерживать необходимое программное обеспечение, содержать, обучать и мотивировать штат специалистов по расчету заработной платы, отслеживать изменения в законодательстве.
• Возможность сокращения численности финансового и бухгалтерского персонала.
• Позволит Вам сохранить конфиденциальность условий трудовых договоров.
• Качественное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с нормами Российского законодательства.
• Полное сопровождение при проверках со стороны трудовой инспекции.
• Сэкономите на фонде оплаты труда и налогах.

Список услуг раздела:

• Кадровое делопроизводство

  Кадровое делопроизводство является обязательным для всех организаций, вне зависимости от форм собственности и количества сотрудников, в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством РФ.

• Расчет заработной платы

  Расчет заработной платы - функция, которую осуществляет бухгалтерская служба всех организаций независимо от размера и формы собственности.